Clima organizacional y desempeño laboral del profesional del servicio de radiodiagnóstico del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo

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dc.contributor.advisorLazo Pérez, María Aurelia
dc.contributor.authorCarrasco Gonzaga, Luis Wilmer
dc.date.accessioned2024-12-16T15:05:27Z
dc.date.available2024-12-16T15:05:27Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los profesionales del servicio de radiodiagnóstico del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo es un tema de gran relevancia para la administración de dicho centro de salud. Esta investigación busca analizar como el ambiente de trabajo influye en la eficiencia y satisfacción de los empleados, y cuáles son las mejores prácticas para mejorar estas condiciones. El objetivo del estudio es establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los profesionales en el servicio de radiodiagnóstico, proporcionando datos y recomendaciones útiles para la administración del hospital. Para ello, se realizó una investigación básica con enfoque cuantitativo. Los resultados revelaron que un clima organizacional positivo se asocia con un mayor desempeño laboral. Específicamente, los profesionales que perciben una buena comunicación interna, reconocimiento de su trabajo y un entorno de apoyo institucional mostraron una mayor satisfacción laboral y eficiencia en sus funciones. Además, se identificó que la falta de estos elementos puede generar un ambiente de trabajo negativo, aumentando el estrés y reduciendo la productividad. En conclusión, es esencial fomentar un clima organizacional positivo mediante estrategias efectivas de comunicación, reconocimiento y apoyo al personal. Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional también contribuye a mejorar el desempeño laboral. Estas acciones no solo optimizan la calidad del servicio de radiodiagnóstico, sino que también promueven un ambiente de trabajo saludable y motivador.
dc.identifier.urihttp://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/126
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Particular de Chiclayo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectComunicación
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral del profesional del servicio de radiodiagnóstico del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni002675854
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8291-6949
renati.author.dni16401209
renati.discipline419487
renati.jurorAlvites Gasco, Ana Maria
renati.jurorCarpio Campos, Wilton Vidauro
renati.jurorVilchez Piedra, Carola Beatriz
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia en Servicios de Salud
thesis.degree.grantorUniversidad Particular de Chiclayo. Escuela de Postgrado Altagora
thesis.degree.nameMaestro con mención en Gerencia en Servicios de Salud

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